规模企业对大量吸纳就业、快速培养财源乃至城市发展崛起的重要作用不言而喻。但近几年来，我市规模企业由于多种原因退规现象比较严重，近三年退规企业个数与同期新入规企业个数几乎持平，高达188家，这对于在库规模企业基数本就不大的我市而言，不能不说是我市经济发展中一个突出问题，需要市、县区党委、政府及有关部门引起高度重视，认真检视其中问题，绝不可对退规企业一退了之。我们建议：
一、立即组织专家组对已退规企业和濒临退规企业进行深入的原因分析。企业退规的原因肯定是有多方面的因素，既可能是政策原因，也可能是市场因素；既可能是企业自身的，也可能营商环境造成的；既可能是技术创新能力差，也可能受制资金严重短缺；专家组要对这些企业退规原因摸清摸准，力争一企提出一策，为党委、政府施治提供可靠意见和方案。
二、科学分类，真诚帮扶。188家退规企业退出原因决定了党委、政府及有关部门在施救施治的方略上必须科学分类，对症给药。对属政策特别环保政策限制的，要帮助他们积极转行转产，有效盘活现有资产；对属于市场因素的，要帮助他们一方面积极培育和开拓市场，另一方面也可以采取域内保护政策，特别是域内外产品在质量、价格等方面相当的，应鼓励本地市场消费域内产品；凡此种种，我们认为在帮扶上一是要心要真，二是切忌一张药方治百病。
三、立足实用，抓好培训。从我们调研初步掌握的情况看，退规企业中因人的问题而无奈退出的现象十分突出。一是企业管理团队本身素质不高，缺乏企业进一步发展的眼光和应对市场变化的能力，甚至缺少对企业内部管理的应有能力。二是缺少创新技术和创新人才。不仅是自身没有研发新技术的能力，更严重的对花大钱引进的新技术、新设备不会使用和维护，浪费了本就紧而又紧的宝贵资金。三是用工难。池州人口总量小，而青壮人口外出务工现象又十分严重。不少企业不仅缺技术工，甚至招用普通工也十分艰难，能招用的大多是年龄大、身体差不能外出的人员，企业因此开工不足，错失发展良机的不在少数。对此，我们呼吁：1、有关部门要用好用活各级政府安排的各种培训资金，要立足实用，把培训经费用在刀刃上。2、加强校企联合。要充分挖掘池州的大专院校培训潜力，在池州学院、池州职业技术学院开设厂长经理培训班，专门培训企业现任管理层人员，政府从培训经费中予以补贴，通过连续培训，力争三年内把在库规模企业主要管理人员轮训一遍，以期提高池州企业管理人员素质。3、政府、企业共同发力，切实解决用工难问题。企业要主动作为，最大限度地提高员工的福利待遇，同时政府要出台鼓励池州人在本地就业的具体措施，可以考虑从新增财力中再挤出一点引导贴补资金，用于补贴在本地就业特别是劳动强度大、技术要求高的行业和一线职工。4、加强实用人才的培训。加强对政府各类培训资金的使用监管力度，集中有限的培训资金，针对池州紧缺的行业，加强对企业实用人才的培训。
四、多措并举，切实解决企业融资难、融资贵问题。融资难、融资贵问题是大多数企业面临的共性问题。对此，各级党委、政府一直高度重视，也采取了一系列行之有效的措施，取得了较大的积极效果。我们希望党委、政府在此基础上继续挖掘潜力、发挥作用。一是要最大限度发挥各种引导资金的引导作用，在用准上下功夫。二是要督促有关部门特别是金融部门的能动作用，要针对金融部门现有“贷款责任终身制”，解决金融部门中存在的“多贷不如少贷，少贷不如不贷”少担当、不主动作为问题，鼓励宣传金融部门敢担当、有作为先进人物和事迹，倡导“在池州、为池州”的良好风气。三是司法部门要加快审结经济纠纷，特别是涉及企业的债权债务案件，支持企业重组，盘活现有资产，尽快转行转产，起死回生。
五、进一步优化营商环境。退规企业面临的困难很多，犹如人之身染重疴，需要党委、政府倍加关怀，需要各部门的鼎力扶持，需要社会各方面的倍加理解支持。对这些企业的审验、审批等，要在办事环节、程序、时间上给予优先，用优质的服务环境增强这些企业的发展信心。
我们相信，在各级党委、政府的高度重视下，在有关部门的倾心支持下，通过企业自身的奋发图强，大多数退规企业一定会重新焕发青春，重新返回规上企业，为“三优”池州建设再作新贡献！
