近年来，党中央国务院加大了对工作的督查力度，有力促进了各项任务的落实成效。但有些地方和部门却一拥而上，各种考核督查争先恐后，林林总总且层层加码，加上各级系统内考核、各类争创、专项治理，粗略统计有近百项之多。其名目繁多、频率过高、多头重复让人难以招架，无所适从。一些考核方式不科学不严谨、体例各自为阵、标准任性呆板、指标不切实际等现状严重背离了干事创业的根本原则，重痕不重绩、留迹不留心，一味地在档案材料上大做文章。
诚然，考核制度本身并没有问题，在工作中也一定程度地发挥了激励鞭策的指挥棒作用，但是问题在于好思路好举措一旦在执行中走偏走样，泛滥成灾，就会演绎成一种新的形式主义。
一、形式化的考核督查，增加了基层无谓的工作负担和成本，必须坚决纠正
考核“碰头”、加班加点、分身无术、材料堆积如山是基层工作的新常态。上面千把锤，下面一根钉。面对劈天盖地、压力山大的各种考核督查，基层干部身心俱疲，机关年轻人焦头烂额。他们的材料大多根本无法以扎实深入的工作调研做后盾，电话里要数据，材料堆里淘材料，最后一摞一摞，打上目录，贴好标签，精装成册，养肥了满大街的文印店。
除了资料，各单位还临时挂牌“客串”了许多有名无实的迎检活动室，而这些铭牌大多上墙不上心，成了迎接考核督查的道具。牌子挂不下时，那干脆牌子轮流挂，谁来就挂谁。
这种劳民伤财、虚多实少的现象应该从制度设计上加以瘦身和摒除，统筹规范督查检查考核，严控总量和频次，对同类事项进行合并打包，以切实减轻基层负担。
二、形式化的考核督查，助长了一些部门的惰政思维，必须坚决打破
形式化的考核督查，很大程度上源自于个别部门的惰政思维，深入群众到一线去调查了解指导工作不够，图方便省事，年初撒种岁末收成，用简单的年终考核来替代平日的工作管理，造成了考核只重形式不重内容、只重资料不重实际、只重好看不重管用。谁都知道简单地凭借台账资料来评价工作落实与进展，终究有些片面，无法反映基层工作的真实情况，其危害甚大。
我们应从思想源头与工作作风上对这种考核督查加以管控和约束，注重平时对下指导，让考核考在关键点、核在要害处，切实做到上下聚力，提质增效。
三、形式化的考核督查，助长了工作中的虚浮之风，必须坚决刹住
干得好不如写得好，工作好不如材料好；没有档案卷宗就等于白干，没有照片信息就等于没干。平时表面化工作也就成了考核的俘虏，成了迎接考核的一场场作秀。挂个条幅、摆张桌子、照张相片、迅速收摊，发条信息再无下文，屡见不鲜。整理档案资料大家取长补短、互相效仿，总结出一整套秘笈：尽量鲜活，有现场感；互相印证，有通盘感；别出心裁，有特色感。新瓶装陈酒，改个名头，改个日期，改个场景，改个方案总结，形式主义和痕迹主义愈演愈烈。以材料论政绩、以笔杆验能力，广大干部群众早已深恶痛绝。
其实，任何工作的考核督查，都应该从资料走出资料，着眼实干，重点放在实绩实效上。要完善考核评价体系，科学合理设置指标，实现精准考核。
四、形式化的考核督查，偏离了工作的重心和方向，必须坚决回归
基层事多人少，会场人多了，现场人就少了，务虚的人多了，务实的人就少了。甚至连校园也不再清静，大量的考核督查进入了学校后，一大批骨干教师忙的不是教学和教研，而是迎检，一时间教书育人反倒成了副业。
对这种本末倒置的现象我们应该从考核导向上进行优化和改变，树立重实干重实绩的鲜明导向，将考核督查的发力点前移，激发大家在履职担当上多下功夫、在干事创业上多做文章。
奇葩考核不治，形式主义难绝。去年十月，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，吹响了纠正考核督查工作中形式主义问题的冲锋号，指出考核督查工作要坚持走群众路线，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地和群众获得感满意度。提出了严格控制总量，实行计划管理，注重工作实绩，改进方式方法的总体要求。
应该承认考核督查工作在督促落实、激发作为、评价干部等方面发挥了重要作用。要努力摒弃考核督查中形式主义的沉疴，给考核督查加一把锁，让基层干群喘一口气。去积极创新考核方式，增强考核评价体系的科学性、针对性、实效性，建立实绩导向，降低档案资料的考核权重，多看后院和角落，少看门面和窗口。把重点放到民众的意见建议上来，用民声民意检验成绩成效。
在决胜全面建成小康社会的关键时期，让我们一起坚定政治方向，多一点真抓实干，少一点雾里看花，以钉钉子的精神全面抓好工作落实，为推进新时代中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦，勇于担当，奋勇前进！
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