“我是来自县政协特邀界的委员。我认为，作为政协委员，特别是常委，既是荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”在东至县政协十届十次常委会议上，郑结算常委在口头述职的最后，深情地说到。
政协常委在常委会上进行述职，是东至县政协创新履职方式的一项具体举措，也是该县政协一项制度化、常态化工作，旨在促进常委会组成人员带头高质量履职，加强相互交流，展示风采，充分发挥县政协常委在政协组织中的示范引领作用。这项工作开展6年以来，述职常委越来越多，述职内容越来越充实，述职激励作用越来越好，述职成效越来越显现。
述职内容：谈成绩，也谈不足
政协履职当“先锋”。“我和小组成员围绕民主监督课题‘促进均衡教育，实行阳光分班’，开展民主监督活动，促进阳光分班更加公平公开公正。”“我所撰写的提案《关于建立县级专业健康体检中心的建议 》被遴选为重点提案。2018年我有幸被评为优秀县政协委员。”“县政协十届三次大会期间，我写了一篇呼吁关爱困难留守儿童的大会发言，为那些缺爱的孩子们凝聚更多关心关爱与帮助支持，内心感到踏实、自豪和欣慰。”在政协工作中，三位述职常委积极主动履职，充分发挥政协委员主体作用、带头作用和代表作用，为经济社会发展建言，为界别群众代言，以实际行动深入践行习近平总书记关于“懂政协、会协商、善议政”的重要思想。
本职岗位结“硕果”。“2018年，我完成了全县50所中小学4157名工会会员信息采集工作；两节期间，慰问了60余名困难职工。”“我所全年为困难群体提供免费的法律服务110余件。”“东至县教育工会被安徽省教科文卫体工会授予‘工会工作先进集体’”光荣称号。我本人也被省总工会评为‘2018年度基层职工互助保障工作先进个人’。”“我所被省司法厅、省律师协会授予‘安徽省优秀县域律师事务所’、‘综合实力全省五十强’、‘综合实力县域十强’”称号。”一件件扎实工作，一个个累计的数字，一项项难得的荣誉，是述职常委在本职工作岗位上辛勤奋斗的成果。
认清差距补“短板”。“一年来，本人虽然尽心尽力、勤勉工作，但是仍然感到还有许多不足之处。比如：文化知识水平不足、理论学习不够、创新精神不强、提案力度不深、联系群众不广、参政意识不浓等等。”“创新精神还不强、提案和社情民意信息质量还不够高等等，与其他优秀委员相比，还有很大的差距。”三位常委直言不讳地剖析了自身的不足，分析了差距，自觉地进行自我加压，明确了改进与努力的方向，不用扬鞭自奋蹄。
述职机制：是倒逼，更是激励
检验履职成绩的“考场”。《政协常委会组成人员述职办法》自2013年7月实施以来，常委述职的会场渐渐成为了检验常委履职成绩的“考场”，为了“考”出好成绩，在会上有底气发言、有成果可述、有亮点可展示，经得起大家的点评和点赞，他们在本职工作中创先争优，在政协工作中率先垂范。述职机制，无形中也在“倒逼”各位常委更加勤奋努力，更加务实肯干，更加优秀出色。
交流工作经验的“平台”。“希望各位常委能从中受到启发，互为借鉴，扬长避短，带头履职尽责，交出一份好的履职答卷。”县政协副主席汪朝晖在对三位常委述职情况进行客观点评和肯定后，对与会人员提出了殷切希望。通过述职“平台”，各述职常委毫不保留地交流工作经验与好做法，坦诚地讲差距与不足。与会人员借助这个平台，既可以“择其善者而从之”，也可“其不善者而改之”，取长补短，相互学习，加强沟通，加深交流，达到共同提高的目的。
展示常委风采的“舞台”。这方“舞台”虽不大，但观众有县政协领导、全体常委、各委室负责人，有时还有各乡镇（园区）政协联络组组长及部分政协委员列席。县政协办、县融媒体中心会通过各类媒介进行宣传报道，聚焦工作亮点与履职实效，展示常委风采，树立常委形象，这对述职常委来说是一种很大的精神激励。
述职效果：在当下，亦在长远
以部分带动全部。虽然每次述职的只有2-3名政协常委，但与会人员往往能从中有所收益，有所启发。随着述职常委的好经验、好做法不断推广，普通委员的“看齐意识”也不断增强，“一人述职，带动一片”、“部分述职，带动全部”。
以当下带动长远。“平时履职中有畏难和懈怠情绪时，想想某位常委在述职时有那么多突出成绩和工作亮点可‘晒’，赢得了大家的尊重与认可，为了自己以后述职时更有底气，马上就有了干劲。”一位常委坦言。虽然每次常委会只有短短的一两个小时，其中的口头述职环节不到三十分钟，但是这一环节所产生的影响力是巨大的。在述职机制的推动下，在东至县政协常委和全体政协委员中形成了“比学赶帮超”的良好风气，这种好风气给县政协工作带来了不竭的动力，将推动县政协委员队伍整体履职水平不断提升。
（张雪勤）
